第4項で規定している 時間単位の有給休暇 についてはその対象としていないことから時間単位で取得した 有給休暇 については義務化の5日には含めないものと考えます. 時間単位年休とは平成22年4月施行の改正労働基準法により導入された1年に5日を限度として時間単位で年次有給休暇が取れるという制度です 時間単位年休を行う条件として事業場の過半数代表との労使協定と就業規則への記載が義務付けられてい.
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弊社では時間年休と半休を導入しており 残日数に対する考え方が2種類あります 例えば残日数40日から2hを消化した際 40日.
. 年5日までという制限が設けられているのです 2上限5日というのは時間単位で取得するのは年に5回までという意味でしょうか それとも有休5日分1日8時間として40時間分を時間単の細切れで消化できるという意味でしょうか. 来春労基法改正で年5日まで時間単位の年休取得が労使合意の上で可能となりますがこの年5日の解釈についてお教えください 例えば1日8.
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